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清華總裁班授課老師,原北京麥當勞公司營運經理和訓練經理 《共贏領導力》 《組織執(zhí)行力》 《用流程復制》 《打造高績效團隊》 提供專業(yè)企業(yè)內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
  2018-07-08 14:15:12       
提供專業(yè)的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價值,從而實現(xiàn)“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師
用流程解放管理
——企業(yè)強大的商業(yè)基因
章義伍 

 

一、流程——企業(yè)強大的商業(yè)基因

(一)中外企業(yè)的差距

----中國是大國家,小企業(yè)

----美國是大國家,大企業(yè)

(二)企業(yè)的大小、強弱源于商業(yè)基因的差異

(三)“旅鼠”能不能變成強大的“雄鷹”?

(四)企業(yè)發(fā)展的四個階段

(五)強和弱的對照

(六)鮮花會變成毒瘤

(七)企業(yè):要么規(guī)范,要么死亡

(八)為未來而投資

 

二、核心流程的設計和導入

(一)一人經驗,大眾受益

(二)流程的設計的三個黃金準則

——Simplification  簡單化

——Specialization  專業(yè)化

——Standardization 標準化

(三)流程設計的四個環(huán)節(jié)

(四)關鍵流程的選擇

(五)麥當勞,流程專家

(六)流程貫徹的三步法則

(七)將新的流程固化為習慣

 

三、知易行難:流程變革的步驟

(一)流程再造的3C動力

——變化的環(huán)境(change)

——競爭加劇(competition)

——客戶需求的變化(customer)

(二)流程變革的7個步驟

——制造緊迫感

——成立變革團隊

——確定變革目標

——現(xiàn)有流程的診斷

——流程設計

——培訓和導入

——鞏固變革成果

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