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商務人士的藝術氣質

你可以原諒自己對藝術的商業(yè)心態(tài)，也可以忍受坐在身邊的客戶漫不經心地對待音樂，或者以某種并不純潔的直視你的目光讓藝術僅僅成為他(她)和你之間的一種工具。因為也許，樂隊在宏大的開篇后轉為沉靜的低語，小提琴... 2013-09-01

如何培養(yǎng)商業(yè)才智？

商業(yè)才智不是單純的計算，而是從客戶那里收集、整合財務報告和其他公開資料中的數(shù)據(jù)，并與以往的記錄和未來的預計作對比的能力。如何培養(yǎng)商業(yè)才智？ 2013-09-01

電子商務趨勢關鍵詞

電子商務網站能夠快速覆蓋到線下商家無法到達的地方，解決中國廣袤的地域所帶來的信息不對稱，逛街網市場總監(jiān)李志杰就表示，“中國適合做電子商務”。廠商的貨架移至網上，鋪貨過程將縮短為幾分鐘，相對于能夠陳列... 2013-09-01

清華國學研究院四大導師

梁啟超、陳寅恪、王國維、趙元任四大國學導師都是我國近代最杰出的學者，清華大學老校長梅貽琦曾說:“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。” 清華國學研究院正是由于擁有他們，創(chuàng)辦兩年后，其聲望就超過... 2013-09-01

稻盛和夫：應對經濟蕭條的商業(yè)智慧

稻盛和夫，1932年出生于日本西南部的鹿兒島，大學的專業(yè)是無機化學。畢業(yè)后就職于日本京都的一家絕緣部件制造公司。后在友人的支持下，于1959年，也就是稻盛和夫27歲的時候，在京都創(chuàng)立了一家生產精密陶瓷的“京都... 2013-09-01

杰出領導的危機管理智慧

杰出領導的危機管理智慧 當個好領導從來就不是易事，部分原因來源于權力的落差。人們傾向于認定，隨著手中權力的增加，人會越發(fā)以自我為中心，不顧他人的感受和需求，更糟糕的是，追隨者們會密切關注領導這些自我... 2013-09-01

從帶秤書包看創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展

如果書包重量合適，顯示器呈綠色；略微超重顯黃色；嚴重超重則是紅色。這種書包售價為25歐元，并不很貴，而且迎合了孩子們愛玩的天性，很受他們的歡迎。有報道說，該書包一上市銷售量猛增，給商家?guī)砹撕艽蟮睦麧櫋? 2013-09-01

危機中不容忽視的情緒管理

危機中不容忽視的情緒管理,壓力成為員工們最明顯的壓力來源，就可想而知了。受到近期失業(yè)潮的沖擊，職場上的工作不安全感大大增加。人們總是擔心工作不保，看著昔日的同事離開，更讓員工們變得兔死狐悲，同時讓工作... 2013-09-01

做過老總后,還能做什么？

做過老總后,還能做什么？全球經濟危機下，民營企業(yè)生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化，于是越來越多的職業(yè)經理人失去了工作崗位。因此，越來越多的老總，尤其45歲以上的職業(yè)經理人問我：“我究竟還能夠做什么？”：老總們適合做什么... 2013-09-01

后金融危機，昭示“新全球化”

首先，應該將其放在一個全球化的“空間”概念下來觀察；其次，應該將其放在2008年全球金融危機后的“時間”點上來審視。它是一系列在新世紀初、后金融危機的特定“時空”形勢下，國際社會對“新全球化”的反思行動... 2013-09-01

先行者必須要有殺手锏

一個新興行業(yè)或者細分行業(yè)在開始時，都是需要孕育的，只有整個行業(yè)的蛋糕做大了、市場認可了，才能夠讓一項新技術或者新的行業(yè)形成產業(yè)。但作為先行者必須要始終清醒自己最拿手的是什么，否則就會成為先烈。以太陽... 2013-09-01

未來企業(yè)的管理創(chuàng)新

未來企業(yè)的管理創(chuàng)新，在管理創(chuàng)新上，你需要的是勇敢面對。如果不勝任，請銘記兩點：第一，解決大問題并不總是需要冒大風險。創(chuàng)新通常是一個反復的過程，只有通過反復的實驗才能找到解決方法；第二，如果問題很大，... 2013-09-01

不同于管理者的領導者 如果做一個卓越領導者

　通用電器前總裁杰克·韋爾奇在任職期間，曾大聲呼吁：“別再沉溺于管理了，趕緊領導吧?！比绻f10年前我們還不明白韋爾奇話的含義，那么今天我們重溫這句警世之言，多少應該能感到其中的分量和教益。在國內外市場 2013-09-01

領導力就是影響力

　領導力就是影響力——蒙?？偛门８o我們的啟示　　蒙牛的成功故事是一個奇跡。從1999年到2007年，蒙牛以每年平均365%的速度飛速增長，在香港上市之后，其股票市值迅猛上漲，創(chuàng)造出數(shù)名億萬富翁、數(shù)十名千萬富 2013-09-01

成功公式面前的管理學

就是MBA講的那一套，常識是非常重要的，但卻并非是絕對必要條件；規(guī)則涉及到人脈和市場，不懂規(guī)則的人，不會招人喜歡，擁護者少，反對者多，很可能被踢出局；資源，包括人力和財力，沒有資源，游戲是沒法開始的；行... 2013-09-01

管理：不確定性時代的選擇

在當今的商業(yè)環(huán)境中，不確定性的特點日益突出。競爭對手就有很強的不確定性，一些看起來完全不可能的企業(yè)會在某一日忽然成為對手。比如，就在幾年之前，有多少人料到諾基亞會成為柯達的對手，而微軟又會成為諾基亞... 2013-09-01

利潤崇拜與商業(yè)干涉主義

進入21世紀后，企業(yè)社會責任受到了前所未有的關注。不過，對于為數(shù)不少的企業(yè)來說，社會責任依然是近在眼前而遠在天邊。也就是說，他們雖然耳聞目睹，有些也做出了姿態(tài)，但在其內心深處社會責任仍舊是他人瓦上霜。... 2013-09-01

破解基業(yè)長青的管理奧秘

世界上最司空見慣的現(xiàn)象卻可能蘊含了最持久的動力。比如，在可見的日常生活中，恐怕沒有比太陽的升起和落下更加持久的規(guī)律了。無論發(fā)生什么，明天似乎總會不知疲倦的到來。這樣的情形越久，人們面臨的挑戰(zhàn)就可能越... 2013-09-01

如何破解家業(yè)永續(xù)的難題？

長江商學院滕斌圣教授認為，中國家族企業(yè)的傳承與發(fā)展是一個對許多企業(yè)和企業(yè)家來說已經顯得有些急迫的問題。“接班人問題并不是一個能夠一拖再拖的問題，這關系著整個企業(yè)的未來命運，如果你仔細研究這些民營企業(yè)在 2013-09-01

下屬反感的CEO領導方式

作為一名稱職的CEO，我認為至少應具備行為示范力、市場洞察力、人才鑒別力、決策判斷力與凝聚團隊力等五個方面的素質。其中，凝聚團隊力是一個CEO領導素質綜合的反映，也是構建和諧領導關系的關鍵。 2013-09-01

構建和諧領導關系

CEO該如何尋求突破呢？“西方企業(yè)注重制度，但中國企業(yè)要完全執(zhí)行剛性的制度還比較難，所以我們可以順應傳統(tǒng)文化去發(fā)展。”中軟國際副總裁林惠春接受《經理人》采訪時說，“傳統(tǒng)文化就是‘和’文化，而和諧符合這個... 2013-09-01

中國經理人應學做內部創(chuàng)業(yè)者

隨著中國企業(yè)的逐漸探索與市場成熟，關注經理人階層的能力開發(fā)和建設，成為當前階段日益白熱化的命題。其實，當前的中國經理人已經適應了從“管理自己”到“管理他人”的轉型，但在“管理他人”到“管理管理者”的... 2013-09-01

給上司一個關注你的理由

任何做過市場營銷工作的人都知道，如果不能把產品信息傳遞給購買人群的話，開發(fā)出再好的新產品也毫無意義。你必須告訴人們“嘿，我來了”，然后給他們一個關注你的理由。同樣道理，當你準備啟動一項重大的個人項 2013-09-01

信任是一種投資

　　沒有什么時候人們對“信任”問題如此關注。從西方到東方，從安然到銀廣廈，大家被這些駭人聽聞的騙局嚇呆了。普華永道在去年因違規(guī)被罰款500萬美元后，這周四又有一名審計師因誠實問題收 2013-09-01

做老板是一個高風險的職業(yè)

很多人做夢都想著當老板，卻不知道做老板一個高風險的職業(yè)。創(chuàng)業(yè)時有風險，守業(yè)時也同樣有風險。因為企業(yè)沒有中間路可走，老板隨時都面臨機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)也是在機遇和挑戰(zhàn)中生存和死亡。，企業(yè)不是越來越大，就 2013-09-01